Erfahrung, Intuition und die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, führen zu verantwortungsvollen Positionen.

Trotz aller Widrigkeiten sind Frauen in vielen Bereichen - z.B. in Unternehmen, in der Politik, in Kunst und Kultur oder in der Wissenschaft - auf dem Weg, Führungspositionen zu übernehmen.
Der Leistungs- und Erfolgsdruck, der auf weiblichen Führungskräften lastet, unterscheidet sich in der Regel noch einmal deutlich von dem, der auf männlichen Führungskräften im Allgemeinen lastet.

Vielleicht kommt Ihnen das teilweise oder sogar ganz bekannt vor: Im Beruf ist der Weg nach oben für Frauen oft nicht einfach. Selbst wenn die berufliche Qualifikation und die Qualität der Arbeit allen Anforderungen entsprechen.
Als Frau müssen Sie oft gefühlt das Doppelte leisten, um am Ende nur die halbe Anerkennung für Ihre Arbeit zu bekommen. Sie haben auf Ihrem Weg in verschiedene Führungspositionen Diffamierungen, Diskriminierungen, Sexismus oder auch sexuelle Belästigungen erlebt und gelernt, darüber hinwegzusehen und sie zu ertragen.
Oft passen Sie sich in Systeme ein und wachsen in Strukturen hinein, erleben (Unternehmens-)Kulturen, die Sie als veraltet, überholt, „falsch“ oder auch (zwischen-)menschlich unangemessen empfinden. 
Wenn Sie Entscheidungen treffen, werden Sie (gefühlt) bei „allem“ genau beobachtet, alles, was Sie tun, wird bewertet. Anstatt als “stark“, „selbstbewusst“ und „einfühlsam“ wahrgenommen zu werden, werden Sie als „bossy“, „zickig“ oder „zu emotional“ bezeichnet. Auch werden Sie eher mit Ihren „Fehlentscheidungen“ konfrontiert, als dass Sie Anerkennung für die erreichten Ziele erhalten.

Sie versuchen, den Erwartungen, die an sie gestellt werden, „mehr als gerecht zu werden“ und kennen diese Fragen an sich selbst nur zu gut:
Wann ist es eigentlich genug, was ich tue? Wann ist es wirklich genug, was ich leiste?

Sie sind präsent, weil sie die Kraft, den Willen und die Möglichkeit dazu haben

Ziel des „Führungskräfte-Coaching für Frauen“ ("Executive and Leadership Coaching für Frauen") ist es, dass Sie präsent sein können.
Dafür ist es wichtig, mit sich selbst in gutem Kontakt zu sein. Frauen in Führungspositionen bedeutet auch, einen Weg in Richtung Gleichstellung und Gleichberechtigung einzuschlagen und soll Frauen als Unterstützung bei der eigenen Existenzgründung dienen.

Sich selbst wertzuschätzen und zu respektieren hat ebenfalls eine positive Wirkung auf das eigene Umfeld. Sie lernen die eigenen Gedanken, Gefühle, Verhaltensmuster und Erwartungen besser kennen und werden dadurch gelassen(er). Sie übernehmen Verantwortung für sich und andere, dadurch stehen Sie selbstbewusst zu Ihren Entscheidungen, weil Sie die Stabilität in sich haben, diese zu tragen.
Sie entwickeln Ehrlichkeit nach innen und damit Authentizität nach außen, denn Sie leben Ihre innere Haltung, Ihre Werte sind transparent nach ethisch-moralischen Grundsätzen und Sie sind sich selbst treu. Das Vertrauen in sich selbst wächst stetig, denn Sie wissen um Ihre eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen. Auf diesem Weg können Privates und Berufliches (wieder) besser miteinander verbunden werden.
Und für Ihre Gesundheit ist es ein Erfolg und baut Burn-Out Prozessen vor:
Sie kennen Ihre Belastungsgrenzen. Sie wissen, wann Sie die Führung abgeben können, dürfen oder müssen.

Führungskräfte-Coaching: Unterstützung für die eigene Existenzgründung

„Was brauche ich, um selbst zu gründen, eine eigene Existenz aufzubauen?!“
Wie bringen wir unsere Kreativität zum Ausdruck? Was ist unser eigenes Talent? Wie und wo können wir etwas Eigenes aufbauen und entwickeln? Wie und wo schaffen wir uns eigene Orte nach unseren Vorstellungen und Wünschen? Welche Werte leben wir dort?
Wie und wo setzen Sie Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen und Ihre Gefühle ein? Wofür stehen Sie mit Ihrer inneren Haltung. Wie führen Sie sich selbst? Wie gestalten Sie die Führung anderer Menschen aus Ihrer jeweiligen Position heraus.

Die Motivation meiner Arbeit ist, dass Sie lernen, "sich selbst" richtig zu verstehen und Ihr Potenzial voll zu leben."
Frauen können führen. Frauen wollen führen. Was können und müssen wir Frauen dafür tun? Was steckt in uns?
Was ist das „gute Erbe“ aus der langen Zeit der „Unsichtbarkeit“ oder auch der „Unterschätzung“?

Unsere Intuition ist die Summe unseres Wissens, unserer Erfahrung, unserer Gefühle. 
Um zu führen, brauchen wir Mut und einen guten Kontakt zu uns selbst. Deshalb ist es wichtig, sich selbst zu kennen und kennen zu lernen.

Sich auf dem Weg ermutigen und unterstützen zu lassen. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es sich lohnt.